Механизм государственной и муниципальной поддержки развития трудовых отношений и увеличения занятости в сфере МП

Смоленская область заинтересована в создании новых рабочих мест в секторе малого предпринимательства. При этом под созданием новых рабочих мест понимаются все виды занятости: постоянная, временные формы занятости, полная и частичная, а также самозанятость.

Работники малого бизнеса должны быть в равной мере защищены в сфере трудовых прав, как и другие категории трудящихся граждан Смоленской области. Необходимо предусмотреть возможность проведения специальных мер при регистрации субъектов малого бизнеса по изменению соотношения в организационно-правовых формах МП от индивидуальных предпринимателей в сторону юридических лиц.

Все дополнительные (по отношению к установленным федеральным законодательством) меры прямой адресной поддержки субъектов малого предпринимательства на территории Смоленской области в целом должны быть согласованы с политикой развития трудовых отношений и увеличения занятости. Они могут быть применены к субъекту малого предпринимательства только в случае его обязательств по увеличению рабочих мест.

Основными мерами по реализации политики развития трудовых отношений и увеличения занятости в сфере малого предпринимательства является:

· внедрение форм постоянного мониторинга трудовых отношений в секторе малого предпринимательства с участием государственных органов по труду и социальной защите, органов статистики, фонда социального страхования и организаций инфраструктуры поддержки предпринимательства;

· организация эффективного взаимодействия органов государственной службы занятости и предпринимательских сообществ, в т.ч. заключение договоров о сотрудничестве между центрами занятости и объединениями ассоциаций предпринимателей; в отношении предпринимательских объединений политика Смоленской области должна строиться на основе: методического и административного содействия любой самоорганизации предпринимателей и созданию новых объединений;

· содействие распространению в малом предпринимательстве современных рыночных трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства. С этой целью разработать и внедрить пакет типовых форм минимальной кадровой документации с распространением их через районные администрации, ассоциации предпринимателей и т.п.;

· разработка и внедрение системы государственной поддержки добровольного социального страхования индивидуальных предпринимателей.

Другие материалы

Рынок труда и заработная плата
Целью курсовой работы является изучение функционирования рынка труда и оптимальное использование трудовых ресурсов. Для достижения цели необходимо: . Дать определение рынка, рынка рабочей силы. . Рассмотреть механизм функционирования рынка труда. ...

Исследование конкурентоспособности компании Мегафон Северо-Запад
Всё новые и новые технологии входят в нашу жизнь. Буквально 7-8 лет назад мобильный телефон был еще элементом роскоши, или инструментом необходимым крупным бизнесменам, сейчас же он стал повседневной частью нашей жизни. Мобильный телефон - необходимый ат ...