Механизм государственной и муниципальной поддержки развития трудовых отношений и увеличения занятости в сфере МП

Смоленская область заинтересована в создании новых рабочих мест в секторе малого предпринимательства. При этом под созданием новых рабочих мест понимаются все виды занятости: постоянная, временные формы занятости, полная и частичная, а также самозанятость.

Работники малого бизнеса должны быть в равной мере защищены в сфере трудовых прав, как и другие категории трудящихся граждан Смоленской области. Необходимо предусмотреть возможность проведения специальных мер при регистрации субъектов малого бизнеса по изменению соотношения в организационно-правовых формах МП от индивидуальных предпринимателей в сторону юридических лиц.

Все дополнительные (по отношению к установленным федеральным законодательством) меры прямой адресной поддержки субъектов малого предпринимательства на территории Смоленской области в целом должны быть согласованы с политикой развития трудовых отношений и увеличения занятости. Они могут быть применены к субъекту малого предпринимательства только в случае его обязательств по увеличению рабочих мест.

Основными мерами по реализации политики развития трудовых отношений и увеличения занятости в сфере малого предпринимательства является:

· внедрение форм постоянного мониторинга трудовых отношений в секторе малого предпринимательства с участием государственных органов по труду и социальной защите, органов статистики, фонда социального страхования и организаций инфраструктуры поддержки предпринимательства;

· организация эффективного взаимодействия органов государственной службы занятости и предпринимательских сообществ, в т.ч. заключение договоров о сотрудничестве между центрами занятости и объединениями ассоциаций предпринимателей; в отношении предпринимательских объединений политика Смоленской области должна строиться на основе: методического и административного содействия любой самоорганизации предпринимателей и созданию новых объединений;

· содействие распространению в малом предпринимательстве современных рыночных трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства. С этой целью разработать и внедрить пакет типовых форм минимальной кадровой документации с распространением их через районные администрации, ассоциации предпринимателей и т.п.;

· разработка и внедрение системы государственной поддержки добровольного социального страхования индивидуальных предпринимателей.

Другие материалы

Бригадная форма организации и оплаты труда на материалах ОАО Автоагрегат
Факторы и отдельные элементы мотивации использовались задолго до появления понятия «мотивация» и еще в древности знали, что людей можно побудить к деятельности либо поощряя их, либо наказывая. Наказания являются действенной мерой, но должны использоваться то ...

Процесс формирования фонда заемных средств
Эффективная финансовая и инвестиционная деятельность организации невозможна без постоянного привлечения заемных средств. Использование заемного капитала позволяет не только существенно расширить объем хозяйственной деятельности и достичь более эффективно ...