Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала

До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию, не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений. Многие специалисты России пришли к выводу, что наилучшим решением для нашей страны станет синтез зарубежных подходов.

Далее мы рассмотрим возникновение, становление и развитие систем менеджмента в США, Японии.

По мере развития экономической интеграции зарубежных стран все большими конкурентными преимуществами будут обладать страны с наиболее совершенной системой общего и профессионального образования. Хорошо обученная и профессионально подготовленная рабочая сила более производительна (оправдывал тем самым более высокий уровень заработной платы, на который обычно претендуют высококвалифицированные кадры); это более мотивированные и сплоченные работники, а главное), они способны воспринимать и осваивать новые технологии.

В разных фирмах и компаниях действуют свои особенные системы оплаты и стимулирования труда. В основном их можно подразделить на две категории: надбавки к заработной плате производится либо за выслугу лет, либо только за заслуги. Примером оплаты труда по заслугам служит система, применяемая в учреждениях государственного аппарата США. Для руководящих кадров среднего уровня учреждены ежегодные надбавки за успешное выполнение служебных обязанностей. Помимо ежегодных надбавок руководящие кадры этого уровня могут получать денежные премии от 10000 до 23000 долларов. Работники, труд которых оплачивается по такой системе, регулярно проходят аттестацию и получают одну из трех оценок: выше среднего, среднее, ниже среднего. Некоторые специалисты высказывают предположение, что две последние оценки плохо влияют на чувство самоуважения работников. По данным проведенных исследований, почти все работники оценивают себя выше среднего. Руководители же стараются, по известным причинам, снизить эти оценки, чем больно ранят самолюбие работников, считающих, что их недооценили. Таким образом, такая оценка деятельности может иметь отрицательное воздействие на мотивацию работников [2, с. 359].

Американские теории мотивации к работе можно разделить на две группы: теории содержания и теории процесса.

Теории содержания делают упор на исследовании и объединение того, что мотивирует поведение и каковы мотивы определенного поведения. Теории процесса разъясняют тот процесс, который дает продвижение происходящему внутри человека процессу мотивации.

Приложение А

Годовой отчет за 2007 г

Приложение Б

Годовой отчет за 2008 год

Приложение В

Годовой отчет за 2009 год

Приложение Г

Анализ хозяйственной деятельности ОАО «Автоагрегат»

Таблица Г.1 - Анализ хозяйственной деятельности ОАО «Автоагрегат» за 2007 - 2009 г.г. в тыс. руб

Показатель

2007 г.

2008 г.

Абсолютизмен. (3-2)

Темп роста, %

2009 г.

Абсолют. измен. (6 - 2)

Темп роста, %

1 выручка от продажи

580281

614821

34540

105,95

636974

56693

109,77

2 себестоимость реал. продукции

282319

252963

- 29356

89,6

236240

- 46079

83,68

3 валовая прибыль

108815

98942

- 9868

90,93

96954

- 11861

89,19

4 среднегодов. стоимость имущества

324810

362827,5

38017,5

111,70

362827,5

38017,5

111,70

5 среднегодовая стоимость ОС

99864,5

100412

547,5

100,55

107647

7782,5

107,79

6 сред. стоимость обор. средств

205782

241351

35569

117,28

249232

43450

121,12

7 фондоотдача, руб./руб.

3.49

3,6

0,11

103,15

2,87

- 0,62

82,23

8 фондоемкость, руб./руб.

0,29

0,28

0,01

96,55

0,35

0,06

120,68

9 коэф-т обор-ти обор. средств (в числе оборотов)

2

2

0

100

2

0

100

10 коэф-т обор. обор. средств (в днях)

172

193

21

112

229

57

133

11 среднеспис. числ. раб., чел.

1467

1417

- 50

97

1281

- 186

87

12 производит. труда

238,3

255,19

16,89

107

241,4

3,1

101,3

13 расходы на опл. труда персонала

158788,08

164717,75

5929,67

103,74

137763,86

-21024,2

86,76

14 среднемесячная ЗП, руб.

9020

9687

667

107,39

8962

- 58

99,36

15 фондовооруженность труда

68,07

70.86

2,79

104

84,03

15,96

123

16 прибыль от реализации продукции

31991

27441

- 4550

85,78

19483

- 12508

60,9

17 чистая прибыль

6441

2927

- 3514

45,44

2968

- 3473

46,08

18 рентабельность продукции, %

5,51

4,46

-1,05

81

3,06

-2,45

56

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие материалы

Современный исследование структуры потребления, сбережения и факторы их определяющие
Важнейшим методом исследования экономической теории является метод равновесного анализа. Обращаясь к исследованию экономики на макроуровне, зададим вопрос: а применим ли этот равновесный подход при анализе категорий совокупных народнохозяйственных пок ...

Технико-экономическое обоснование организации строительной деятельности
Строительство - это самостоятельная отрасль национальной экономики, предназначенная для ввода в действие новых, а также реконструкции, расширения, модернизации, технического перевооружения и капитального ремонта действующих объектов производственного и не ...