.Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда

Воспользуемся данными столбцов (1) и (6): если ставка оплаты труда равна 13,95 долл., фирма будет нанимать только одного работника, потому что первый работник обеспечит прирост совокупного дохода на 14 долл. и чуть меньше - 13,95 долл. - прирост общих издержек. Другими словами, поскольку для первого работника MRP (предельная выручка от продукта - marginal revenue product - MRP) превышает MRC (предельные издержки использования ресурса - marginal resource cost - MRC), его наем приносит прибыль. Однако для каждого последующего работника MRC (13,95 долл.) превышает MRP (12 долл. или меньше), а это означает, что фирме становится невыгодно нанимать этих работников. Если ставка оплаты труда составляла бы 11,95 долл., то, используя те же аргументы, мы бы увидели, что фирме выгодно нанимать как первого, так и второго работника. Аналогично, если ставка оплаты труда равна 9,95 долл., будут заняты три человека; при ставке 7,95 долл. - четыре; при 5,95 долл. - пять и т.д.

Очевидно, что шкала MRP отражает спрос фирмы на труд, поскольку показывает число работников, которых наняла бы фирма при других возможных ставках оплаты труда. Развивая мысль, рассмотрим алгоритм определения рыночной ставки оплаты труда, пользуясь только данными столбцов (1) и (5) табл. 2, считая, что данный набор статистики предприятия доступен для анализа. Определим примерную функцию зависимости общей выручки от численности персонала:

(x) = -x2 + 16x - 4.

Производная данной функции:

d

- F(x) = -2x + 16.

dx

Подставляя данные столбца (1) табл. 3 в производную, получаем предельную выручку от продукта MRP.

Таблица 3.Определение оптимальной заработной платы

Ресурсед.

Общая выручка, долл.

Оптимальная оплата труда = MRC = MRP, долл.

(1)

(2)

(3)

1

14

14

2

26

12

3

36

10

4

44

8

5

50

6

6

54

4

7

56

2

Правило равенства предельной выручки от продукта предельным издержкам использования, т.е. MRP = MRC, позволяет определить предельные издержки использования ресурса.

Помня, что постоянная рыночная ставка оплаты труда и предельные издержки использования ресурса равны на совершенном конкурентном рынке, получаем значения, которые можно соотнести с оптимальной рыночной ставкой оплаты труда. Данные табл. 3 коррелируют с эталонными данными табл. 2, что является проверкой методики. Заметим, данный пример очень прост и, следовательно, для определения оптимальной рыночной ставки оплаты труда большого предприятия требуется сложный и многосторонний подход.

Следует отметить, что использование данной методики дает возможность контроля за максимизацией прибыли и снижением убытков от выплаты неоптимальной заработной платы.

Таким образом:

в результате смещения потребностей рынка в квалифицированных кадрах из сферы производства в сферу обслуживания (кроме ресурсно-сырьевого сектора) и фактически исчезнувшей государственной системы профтехобразования вопрос подготовки кадров перешел с государственного уровня на институциональный. В настоящее время менеджеры, управляющие производством, вынуждены самостоятельно разрабатывать программы по созданию и удержанию квалифицированных кадров на предприятии;

в России сложились центры финансовой "гравитации", являющиеся причиной оттока квалифицированных кадров;

предприятиям России необходима хорошо сбалансированная система управления трудом, позволяющая повысить мотивацию к труду персонала и дать в руки управляющих эффективный набор стимулов;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие материалы

Пути повышения кредитоспособности предприятия ООО Триумф
В настоящее время банковский кредит в развитых странах имеет чрезвычайно важное значение в развитии реального сектора экономики, потому как привлечение предприятиями кредитов на развитие производства (при рациональном использовании привлечённых средств) п ...

Исследование затрат на добычу нефти НГДУ Быстринскнефть
Снижение себестоимости продукции является важнейшим фактором развития экономики предприятия. Под себестоимостью продукции, работ и услуг понимаются выраженные в денежной форме затраты всех видов ресурсов: основных фондов, природного и промышленного сырья, ...