.Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда

Размер премии работникам, в том числе руководителям, рассчитывается:

Прем = ЗПосн. x КТВраб. x Нпрем. ,

где ЗПосн - основная заработная плата работника за отчетный месяц, состоящая из тарифа (оклада), надбавок и доплат в соответствии с существующей системой оплаты труда; КТВраб. - коэффициент трудового вклада руководителя, работника; Нпрем. - норматив премии, показывающий, сколько копеек премии приходится на один рубль скорректированной основной заработной платы в данном коллективе за истекший месяц:

Фпрем

Нпрем. = ----------------,

Σ ЗПосн.скор

где Σ ЗПосн.скор - сумма основной заработной платы работников, умноженная на их коэффициенты трудового вклада. Она рассчитывается:

Σ ЗПосн.скор = Σ (ЗПосн.раб. x КТВраб. ).

В тех случаях, когда на участке, в смене работают сдельщики, повременщики и "окладники", выделенный фонд заработной платы делится на две части - сдельщиков и несдельщиков, деление производится по базовым долям, вычисленным по данным прошлого периода.

Премиальный фонд делится между сдельщиками в зависимости от величины их прямой сдельной заработной платы и коэффициента трудового вклада. Последний определяется:

КТВсдел. = 1 + Ккор. ,

где КТВсдел. - коэффициенты трудового вклада сдельщиков; Ккор. - коэффициент корректировки.

Скорректированная прямая сдельная зарплата определяется произведением прямой сдельной заработной платы каждого сдельщика на его коэффициент трудового вклада. Их сумма образует фонд скорректированной оплаты труда:

Фпрям.сдел.скор. = Σ ЗПпрям.сдел. x КТВсдел. .

Тогда норматив премии принимает вид:

Фпрем.сдел.

Нпрем. = -----------------------.

Σ ЗПпрям.сдел.скор.

Премия каждого сдельщика определяется с учетом норматива премирования.

Таком образом, в системе "РОСТ" фонд оплаты труда непосредственно зависит от основных экономических показателей производства: объема производства и реализации товаров и услуг, издержек производства, производительности труда и качества продукции. Система "РОСТ" - это комплексная система участия персонала. Персонал получает часть дохода от роста объема производства и реализации товаров и услуг, от снижения издержек производства, роста производительности труда и качества продукции.

Но как определить оптимальную заработную плату работника? На совершенном конкурентном рынке труда ставка заработной платы устанавливается исходя из соотношения совокупного, или рыночного, предложения труда и рыночного спроса на труд. Отдельная фирма не может влиять на ставку заработной платы, потому что она нанимает относительно небольшую долю работников из совокупного предложения труда на рынке, поэтому она соглашается с действующими ставками заработной платы, а не устанавливает их. Это означает, что совокупные издержки фирмы на ресурс возрастают точно на величину ставки заработной платы каждого дополнительного нанимаемого ею работника. Или, иными словами, постоянная рыночная ставка заработной платы и предельные издержки использования ресурса равны.

Рассмотрим макроэкономическую зависимость спроса на ресурсы от ряда факторов в условиях конкурентного рынка (табл. 2).

Таблица 2.Спрос на ресурсы: реализация продукта в условиях совершенной конкуренции

Ресурс, ед.

Совокупный продукт (общий объем продукции), ед.

Предельный продукт (MP), ед.

Цена продукта, долл.

Общая выручка, (2) x (4), долл.

Предельная выручка от продукта (MRP), долл.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1

7

7

2

14

14

2

13

6

2

26

12

3

18

5

2

36

10

4

22

4

2

44

8

5

25

3

2

50

6

6

27

2

2

54

4

7

28

1

2

56

2

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие материалы

Место грузового автотранспорта в развитии сельского хозяйства
Вспомогательными считаются такие производства, которые обслуживают основные отрасли в порядке выполнения для них определённых работ или оказания услуг. Сюда относятся ремонтные мастерские, автомобильный транспорт, гужевой транспорт и т.д. Вспомогательные ...

Система правовых гарантий, стимулов и льгот для малых форм предпринимательства
Актуальность данной темы подтверждает мировой опыт, т.к. предпринимательство - важная составляющая часть рыночной экономики, без которого не может быть гармоничного общественного развития. Оно во многом определяет темпы экономического роста, структуру и ...