Как, отвечая требованиям рынка сохранить корпоративные ценности

│ Оптимальное соотношение затрат │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────

\│/

┌────────────────────────────────────┴────────────────────────────

│ Стратегия мотивации и стимулирования труда персонала │

│ │

│ В соответствии со стратегией развития организации │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────

\│/

┌────────────────────────────────────┴────────────────────────────

│ Принципы мотивации и стимулирования труда персонала: │

│ │

│- Учет всех составляющих индивидуального вклада работника при оценке │

│и оплате его труда │

│- Предоставление возможности участия в инновационной деятельности всем │

│группам персонала │

│- Развитие всех групп персонала │

│- Равный доступ каждой группы персонала ко всем видам оплаты │

│и стимулирования личного вклада в организацию │

│- Участие организации в жизнеобеспечении персонала на всех этапах │

│жизненного пути │

│- Сохранение работника в организации │

│- Включение в сферу влияния организации не только работника, но и членов │

│его семьи │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другие материалы

Внутренний бизнес-план в сфере изготовления Фасоль-изделий
Данный проект представляет собой бизнес-план развития ОАО «Космос Традинг». Основная идея проекта это внедрение новой линии по производству коротких Фасоль-изделий. Новая линия позволит значительно улучшить качество выпускаемой продукции, которая сможет в ...

Распределение эксплуатационных расходов хозяйства по элементам затрат
Себестоимость продукции является важнейшим показателем экономической эффективности ее производства. В ней отражаются все стороны хозяйственной деятельности, аккумулируются результаты использования всех производственных ресурсов. От ее уровня зависят фина ...