Как, отвечая требованиям рынка сохранить корпоративные ценности

Во многих российских компаниях занимаются разработкой и внедрением различных систем мотивации и стимулирования персонала. И тем не менее сложность проблемы состоит в том, что не совсем понятно, как сформировать такую систему, которая обеспечит достижение целей и задач организации и при этом создаст возможность для максимального удовлетворения потребностей персонала организации.

Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации включает в себя следующие основные элементы: цели и задачи системы, стратегия и политика организации в области мотивации и стимулирования, принципы мотивации и стимулирования труда, структура системы мотивации, стимулирования труда, технология формирования системы мотивации и стимулирования труда (рис. 1)

Элементы системы мотивации и стимулирования труда

персонала в организации

││ Факторы внешней и внутренней среды функционирования ││

┘└ организации ┘└

\/ \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────

│ Главная цель системы мотивации и стимулирования персонала │

│ │

│Обеспечение достижения целей посредством эффективной, сильной и │

│устойчивой мотивации, формируемой на основе комплексного стимулирования, │

│являющегося предметом интереса для всех групп персонала организации │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────

\│/

┌────────────────────────────────────┴────────────────────────────

│ Задачи системы мотивации и стимулирования труда персонала │

│ │

│Привлечение персонала в организацию Сохранение сотрудников организации │

│Стимулирование производительности Справедливая оценка трудового вклада│

│Эффективное развитие бизнеса работников │

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие материалы

Исследование хозяйственной деятельности компании ООО Точные решения
Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент углубляет свои знания в конкретной области и закрепляет свои профессиональные навыки, которые он получает в процессе обучения на основе изучения практи ...

Особенности рынка драгоценных металлов в Российской Федерации и его роль в мировом финансовом кризисе 2008 года
Известно, что главное правило инвестирования - не размещать все средства в одном месте и в одной «валюте». Поэтому сегодня становится востребованным новый, достаточно молодой для России, вид вложения средств - инвестиции в драгоценные металлы (т.е. покупк ...